Когато една жена разбере за бременността си, тя веднага повдига голям брой въпроси. Те са пряко свързани с настоящото състояние, възпитанието на нероденото дете, както и с това как да бъдем с работа. Основното е в каква седмица отиват в отпуск по майчинство и колко дълго ще продължи, както и какви финансови компенсации могат да се очакват.
Характеристики на руския указ
В широк смисъл постановлението предполага период, в който една жена отсъства на работното място поради бременност, раждане и последваща грижа за малко дете.
Той е разделен на два етапа:
- отпуск по майчинство;
- родителски отпуск за деца под 3 години.
Една жена ще отсъства на работното си място много дълго време и не всички работодатели са готови да направят всичко възможно, за да я запазят. Лоялните към това ще търсят временна замяна, така че ще помолят жената да уведоми предварително точно кога ще отиде в отпуск по майчинство. От коя седмица влизат в нея по време на бременност, вероятно можете да разберете в предродилната клиника, но всичко е предвидено на законодателно ниво.
Ако една жена работи официално, тогава ваканцията й започва от определен месец от бременността. Следните условия са официално предвидени в Русия:
ако няма допълнителни обстоятелства, тогава указът започва на 7 гестационен месец (30 седмици) и продължава 140 дни;- когато става въпрос за многоплодна бременност, тогава една жена има право да отиде във ваканция на 28 седмици, той продължава 194 дни;
- за сложни раждания се добавят допълнителни 54 към 140 стандартни дни;
- в случай на преждевременно раждане (ако са се случили преди 30 седмици), продължителността на отпуска е 156 дни и се изчислява от момента на раждането;
- ако условията на живот в региона или работата не са задоволителни, тогава жената може да отиде в отпуск по майчинство на 27 гестационна седмица, общата ваканция ще продължи 160 дни.
Разбира се, може да има някои нюанси. Не винаги е възможно правилно да се изчисли гестационната възраст, в допълнение, не всички жени сами искат да използват правото да останат във ваканция и да отидат на работа веднага след раждането. За други срокът не е достатъчен и те искат да го удължат.
Как да изчислим термина
Според трудовия кодекс на Руската федерация отпускът по майчинство може да бъде издаден въз основа на удостоверение за неработоспособност. Издава се от гинеколог или семеен лекар. Предоставя се веднъж, след доставката, не е необходимо допълнително да изготвяте нищо.
Мнозина за себе си и за работодателя трябва да имат точна информация за това колко дълго да отидат в отпуск по майчинство. Точният момент на бременност се определя от лекаря, а някои вземат основата на акушерско или гестационно, което се определя чрез ултразвук. Гестационна по-малко от акушерска за около 2 седмици. Това също трябва да се вземе предвид.
Срокът се изчислява от деня на регистрация в предродилната клиника. В зависимост от това е възможно да се изчисли от кой месец на бременността ще бъде възможно временно да напусне работа и да информира ръководството за това.
Възможно ли е да си тръгнете рано или късно
Ситуациите за различните жени могат да варират. В някои случаи ще се изисква постановление по-рано от официално предписаното, но остава въпросът дали той може да бъде документиран.
Не са изключения от коя седмица отиват в отпуск по майчинство, с изключение на изброените по-горе (лоши условия, многоплодна бременност или преждевременно раждане). Но ако трябва да си вземете ваканция по-рано, тогава можете да я уредите като годишна, ако тази година все още не е използвана.
В случай, че ваканцията е прекарана преди бременността, но става трудно за жена да ходи на работа поради здравословни причини, можете да се свържете с вашия гинеколог. Може би една жена ще трябва да отиде в болница или да се подложи на стандартно лечение. За този период можете да вземете и отпуск по болест.
Има и друг вариант - когато една жена не планира да напусне работата си до самия край. Като знаете коя седмица отиват официално в отпуск по майчинство, можете да го откажете и да запишете този отказ в медицински документи. Ако бременната жена все още промени решението си и иска да си вземе дължимата ваканция, тя ще може да се консултира с лекаря си за отпуск по болест преди раждането. Той се издава от момента на стандартната дата за започване на почивката със задна дата за броя дни, определени със закон.
Необходимо е да се вземат предвид някои нюанси: отпуск по болест може да се вземе само до момента на раждане, след раждането на дете той няма да бъде даден. Ако една жена ще работи до последно, тогава тя няма да може да разчита на плащания, дължими за бременност и раждане, тя ще трябва да изготви обезщетение само за грижа за бебето и да подреди цялата хартия след раждането.
Финансово това е от полза, ако една жена се чувства добре и получава висока заплата. В края на краищата пренаталните обезщетения не винаги могат да бъдат по-високи от възможните приходи.
Невъзможно е да работите и да бъдете в отпуск по майчинство едновременно. Ако една жена иска да работи по време на постановлението, тогава официално няма да може да получи заплащане. Въпреки това, работодателят, ако желае, може да уреди тези средства като бонуси.
Алгоритъм за почивка
Има специални правила за компетентна регистрация на отпуск по майчинство. Зависи дали всички действия се извършват правилно, дали жената ще получава плащания и дали ще успее успешно да напусне работата си без заплахата от загубата му.
Алгоритъмът за действие изглежда така:
- Първо, една жена трябва да се свърже с гинеколога си и да му изготви отпуск по болест. Сроковете за това са определени със закон.
- Тогава тя получава болен отпуск. Тя е съставена на специална форма. Наскоро бяха въведени и сертификати за отпуск по болест в електронен вид, ако е необходимо, те могат да бъдат издадени допълнително.
- Необходимо е да се състави писмено заявление за предоставяне на отпуск под каквато и да е форма. В заявлението трябва да бъдат посочени датите на ваканция и искане за обезщетения. Основата е удостоверение за инвалидност.
- Ако има допълнителни документи, те трябва да бъдат приложени към заявлението.
- Управителят трябва да подпише заповед за оставяне на жената в отпуск по майчинство.
За регистрация на отпуск трябва да предоставите болничен отпуск и удостоверение, в което се посочва, че жената преди крайния срок от 12 седмици на бременността е била регистрирана в консултацията с гинеколог, изявление и удостоверение за ведомост за последните две години.
Когато една жена е в официален отпуск по майчинство, мениджърът трябва да запази работата си. Той няма право да я уволни или да я уволни, да прехвърли на друга длъжност, да намали заплатата си или да промени условията на труд.
Плащания и тяхното изчисляване
По време на отпуск по майчинство жена няма да може да работи пълноценно. Затова тя може да разчита на финансова помощ от държавата под формата на обезщетения. Сред тях:
- надбавка за регистрация в ранна бременност;
- при раждане на дете;
- майчинство.
Отделно плащанията са до три години.
Размерът на обезщетението за майчинство може да се изчисли в зависимост от трудовия стаж на жената и нейната заплата. Например жена работи 10 години във фирма, която внася средства във Фонда за социално осигуряване. Ако тя отиде в отпуск по майчинство в края на декември 2017 г., тогава се взема предвид сумата с данък върху доходите на физическите лица за 2015–2016 г.
Тази сума, например, може да бъде 1 400 000 рубли. Тогава тя се дели на броя на дните през последните две години, след това се умножава по броя на дните ваканция. За две години имаше 731 дни, от които се приспадат дните, когато една жена отсъства от работното място по основателна причина. Ако тя беше в отпуск по болест в продължение на 31 дни, тогава трябва да извадите числото 31 от 731 и да получите числото 700.
Общият брой на ваканционните дни е 140. Съответно 1 400 000 трябва да бъде разделено на 700 и умножено по 140. В резултат се получава сума от 280 хиляди рубли. Човек обаче не може да разчита на такава сума, тъй като тя надвишава максималния праг за плащане, който е 266191 рубли.
За да извършите плащания, ще трябва да подготвите освен отпуск по болест, удостоверения за регистрация, заявление, паспорт, удостоверение за доходи и номер на сметка, по която ще се превеждат плащанията. Всичко това се обслужва на ръководството на неговата компания.
Много жени се интересуват дали отпускът по майчинство ще бъде включен в цялостния им трудов стаж . Тук не можете да се притеснявате, защото целият период от момента на излизане в отпуск по време на бременност до постигането на дете на 3-годишна възраст ще бъде включен в трудовия стаж.
Освен това някои се притесняват, че след края на постановлението те ще отидат на работа и дълго време няма да могат да ходят на редовни празници, например да отидат с детето и съпруга на морето. Но и в този случай също не можете да се притеснявате, ще бъде осигурена редовна почивка според стандартния работен график. Освен това от жените с деца се изисква да предоставят преференциално право на почивка през летния период.
За да можете да планирате всичко както на работното място, така и по време на подготовката за раждане, и финансово, се препоръчва в ранните етапи на бременността всички въпроси относно възможността за предоставяне на отпуск по майчинство със запазване на работа, както и относно обезщетенията, за които можете да претендират за техния размер във всеки случай.