В руската правна практика терминът отпуск по майчинство не е фиксиран. Това определение обозначава определен период от време, който един от родителите или близки роднини на бебето се грижи за него. Материалните плащания на болногледача се извършват съгласно установения от закона документ. Основният нормативен документ в случая е Кодексът на труда на Руската федерация. Отпускът по майчинство не може да бъде по-малък от 140 дни, а отпуск по майчинство по ваш избор ще бъде от 1, 5 до 3 години.

Действия за започване на указ

За бъдеща майка, на 30-та седмица от бременността, започва период, в който тя може да посвети цялото си свободно време за грижа за здравето на дългоочакваното бебе. Тогава надзорният гинеколог й изписва удостоверение за инвалидност. Указва колко дни ще продължи родилният дом на бременна жена. На мястото на работа служителят трябва да напише изявление. Той трябва да бъде представен на счетоводния отдел, като архивира следните документи към него:

  • отпуск по майчинство;
  • декларация за средния доход за две пълни календарни години, предхождащи датата на заявлението, от предишното място на работа (ако има такова) или от място на работа на непълно работно време;
  • удостоверение за периоди, които не са включени в изчисляването на обезщетенията.

Ако бременната жена е диагностицирана с многоплодна бременност, отпускът по болест се отваря две седмици по-рано. Директорът на предприятието или непосредственият работодател е длъжен да го подпише. След това бременната жена официално се счита за майчинска.

Друго изявление трябва да бъде написано след раждането на бебето. Сега ще става дума за отпускане на отпуск във връзка с раждането на бебето. Към него трябва да бъде приложено удостоверение за раждане, както и удостоверение от местоработата на другия родител, че не е получил обезщетението.

Продължителност на отпуска по майчинство

Периодът на отпуск по майчинство може да варира в зависимост от индивидуалните характеристики на ситуацията. Така че законодателството установява следните условия :

  1. Удостоверение за инвалидност за майчинство продължава 140 дни. Но отпускът по болест може да бъде удължен с 16 дни, ако раждането е било преждевременно или е преминало с усложнения. Жена ще бъде изплатена 156 дни. Ако жената е диагностицирана с многоплодна бременност, се издава болничен отпуск за 194 дни. В същото време 84 от тях са назначени в отпуск по болест до прогнозната дата на раждане, а 110 дни са предназначени за последващо възстановяване на здравето.
  2. Отпускът за отглеждане на деца с изплащането на обезщетенията продължава 1, 5 години. Отпускът за кърмене се предоставя не само на майките, но и на бащите, бабите и дядовците на дядото. Колко дни ще бъде майчинство за последните категории хора и колко ще получават материални плащания зависи от това дали са пенсионери или не. Жената решава лично кога точно да започне работа. Тя може да упражнява правото си да остане на работното място на непълно работно време. Обезщетението за него ще бъде запазено изцяло. Въпреки това, тя може да работи не повече от 0, 75 процента.
  3. Последната част от постановлението е отпускът да се грижи за дете до навършване на 3 години.

Последната ваканция е най-ниско платената в Русия. Колко дни ще продължи, няма значение. Размерът на надбавката ще бъде 50 рубли на месец. Плюсът е, че това време ще бъде взето предвид при изчисляването на бъдещата пенсия и ще бъде включено в общия стаж, но размерът му няма да бъде засегнат по никакъв начин.

Начини за удължаване на отпуска по майчинство

Кодексът на труда на Руската федерация ясно очертава колко дълго бременната жена може да изпълнява своите професионални задължения. А също и за колко време е необходимо да отделяте повече време за грижата за бебето и собственото му здраве. Жена в интересна позиция трябва да отработи 210 дни от бременността, след което, от 28-та седмица на бременността, тя получава правото да остане в отпуск по майчинство, докато детето навърши 3 години. В края на този период една жена трябва да се върне към служебните си задължения на мястото на работа или да подаде молба за уволнение.

Но тази ситуация може да бъде заобиколена в определени случаи. Като допълнителен период от постановлението законодателството позволява използването на ваканционни дни, определени за жени.

Кодексът на труда на Руската федерация подкрепя правата на работниците, тъй като гласи, че работодателят трябва да предостави на жената платен отпуск, който законно се дължи на нея, когато иска. Следователно дните за ваканция могат да бъдат разсрочени за периоди :

  • преди началото на отпуска по майчинство;
  • преди постановлението;
  • при изтичане на родителския отпуск.

Това е единствената законова възможност за удължаване на отпуска по майчинство.

Предсрочно прекратяване

Въз основа на обстоятелствата жена по собствена воля може да отиде на работа по-рано от определения период, например :

  • Чрез намаляване на броя на дните за отпуск по болест. Не на 28-30 седмици от бременността, но много по-късно, ако се чувствате добре, продължете да работите до самото раждане.
  • Поради отказа от платен отпуск да започне да изпълнява служебни задължения веднага след изтичане на отпуска по болест.
  • Поради преждевременно връщане от отпуск по майчинство до 1, 5 или 3 години. За целта тя трябва да предупреди работодателя за намерението си да отиде на работа за известно време.

Материална страна

Бъдещата майка може да очаква да получи обезщетения за майчинство. Размерът на това плащане зависи от размера на заплатите, получени от бъдещата майка за предходните 2 години.

В този случай една жена може да очаква да плати 100% от средната печалба. Ако през тези 2 години доходът е бил малък или броят на отработените дни е бил малък, тогава обезщетенията за майчинство ще се изчисляват въз основа на минималната работна заплата в страната. Във всеки случай работеща жена не може да получи по-малко от 34 521, 20 рубли и повече от 24, 8 хиляди рубли (данни за 2018 г.).

Ако трудовата дейност на бъдещата майка се извършва неофициално, без регистрация и при липса на трудов договор, тя няма право да получава такова плащане. Това обезщетение се изплаща от фонда за социално осигуряване и тъй като работодателят не прави вноски за този служител, тя не може да иска да получи това обезщетение.

Но има плащане, което получават всички майки в Русия - обезщетение до 1, 5 години. За жена, която е официално регистрирана на мястото на основната си работа и е приела указ от там, размерът й ще се изчислява от размера на предишния доход. В момента FSS плаща 40% от средната заплата за предходните две години на тези, които се грижат за бебето.

Майките, които нямат постоянна работа към момента на раждането на детето, получават парично плащане в социалната служба.

През 2018 г. минималното изплащане за първото бебе беше :

  • 3142.00 рубли. - бездействащи майки.
  • 3, 795, 60 RUB - работа върху минималната работна заплата за първо дете.
  • 6 284, 00 рубли - за второто и следващото дете.

Задължителни условия за получаване на обезщетения

За да получи парични обезщетения, бъдещата майка трябва да отговаря на един от следните критерии :

  • Работете по трудов договор с официална регистрация на работното място и плащайте застрахователни премии.
  • Ако тя изпадне в намаление и официално е регистрирана като безработна в центъра по заетостта, тогава тя има право да получава плащания през годината.
  • Да бъдеш редовен студент на университета, да учиш редовно.
  • Служи на договор на база във военни части.
  • Бъдете служител на реда.
  • Служи като част от военните формирования на руската армия извън страната, сключвайки договор в дежурния пункт, който няма да противоречи на правото на плащания по майчинство.
  • Да бъдете регистрирани в държавния регистър като индивидуален предприемач. В същото време споразумението за ролята в доброволното социално осигуряване за физическите лица в публичния осигурителен фонд не трябва да бъде нарушавано. Индивидуален предприемач трябва да извършва застрахователни плащания поне през последните 5 месеца.

Дори при ниско ниво на заплата, ако има официална заетост, обезщетенията за майчинство ще продължат да бъдат по-високи от надбавките за неработещи майки. За да застраховате себе си и нероденото бебе, в ваш интерес е да получите работа с регистрация по Кодекса на труда на Руската федерация веднага щом планирате да имате бебе или в ранна бременност.

Законодателни промени

През 2018 г. не се очакват промени по отношение на това колко дълго се предвижда отпуск по майчинство в Русия. Все още можете да се грижите изцяло за любимото си дете в продължение на 3 години, докато е в отпуск по майчинство. Промените в законодателството, засягащи осигурителния пенсионен период, донесоха новости при изчисляването на пенсиите за жените. Така че, при изчисляване размера на пенсията, 4, 5 майчински години, включени в нея, ще бъдат взети предвид при действително обгрижване на три деца.

Категория:

Отношения