Изглежда лесно да забременеете и да отидете в отпуск по майчинство, но не всичко е толкова просто, колкото може да изглежда на пръв поглед. Има няколко условия, правила и изисквания за бъдещите майки да получават плащането на отпуск по майчинство. И момиче, което не знае някои точки от законодателството по тази тема, може да пропусне полезните възможности за получаване на обезщетения.

Полезна информация

Декретът е популярното име за празничния период във връзка с бременността и раждането, а след това и за грижите за кърмачето. Той идва и с определени социални обезщетения. Той е достъпен за официално заети жени, военни или държавни служители. Това е посочено в член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се има предвид, че се дава както във връзка с раждането на местни деца, така и като се грижи за детето до три месеца. Основното е да се потвърди, че в момента отговорностите на родителя се изпълняват.

Освен това декретът е разделен на различни етапи, които имат различни правни характеристики:

  • Бременност.
  • Родовете.
  • Отпуск по майчинство за отглеждане на дете до една година и половина.

Първите две опции са достъпни само за жени. Съпругът може да получи само непланиран платен отпуск извън ред. Последното от горното се отнася както за жена, така и за мъж - бащата на детето.

Днес служителката има право да сключи споразумение с ръководителя си по труда, въз основа на което се установява срока за отпуск по майчинство. Тя може да разчита на пълно платена почивка след раждането на бебето, равна на 140, 156 или 194 дни от постановлението.

Подробности за дизайна и получаването на постановлението

Според законодателството и медицинските показания те напускат на почивка от 30-та седмица на бременността. В този случай е необходимо да получите удостоверение от вашия лекар с точните дати на началото и края на постановлението. Но бременността и раждането понякога са непланирани, така че има някои изключения:

  • Бременни жени, живеещи в райони с химически бедствия: атомната електроцентрала в Чернобил, централата в Маяк и други подобни. За тях ваканцията се предлага от 27-та седмица.
  • Когато се очаква да се роди повече от едно дете - от 28 седмици.
  • Празниците автоматично се считат от датата на доставка, ако се случат преждевременно от 22 седмици до 30-та.
  • Ако няма противопоказания, при желание жена може да отиде в отпуск по майчинство след 30 седмици. Самият лекар обаче няма право насила да остави бременната жена на работа. Понякога момичетата правят такъв избор до края на годината, тъй като започва ваканционният период, който няма да бъде изплатен като указ, но ако започнете да броите декрета от новата календарна година, ще бъде финансово изгодно.

Преди да отиде в отпуск по майчинство, една жена трябва да внесе в своята организация два документа: удостоверение за отпуск по болест, издадено от акушер-гинеколог, и изявление, потвърждаващо личното й желание да получи ваканция за настаняване и отпуск.

Защо се нуждаете от законното изпълнение на постановлението:

  • Да запази работното си място по време на бременност, раждане и грижа за дете до три години.
  • Вземете право на плащания, когато въведете декрета за социални помощи за BiR.

След като отделът за персонал получи тези два документа, се извършва проверка и в резултат се издава документ, потвърждаващ отпуска на служителя.

Изявление на служителя

Основното основание за отчитане на отпуска по майчинство е личното изявление на бременната жена. Няма точна единична извадка от писане, но има изисквания за съдържанието на информацията:

  1. Лични данни на работодателя: фамилия, име и отче.
  2. Подробности за организацията, в която работи жената.
  3. Фамилия, име и отче на бременната служителка. Освен това можете да посочите телефонния номер и позицията за контакт.
  4. Номер на паспорта и серия.
  5. Надеждно място на пребиваване и регистрация.
  6. Желанието да отиде в отпуск по майчинство.
  7. Ако жена се регистрира за бременност в ранните етапи (до 12 седмици), изразете желание да получите еднократно плащане за това.
  8. Моля, изплатете всички обезщетения за B&D за дете до три години.
  9. Ако методът за получаване на пари по пощата, трябва да посочите домашния адрес. Ако са безкасови - данни за банкова сметка.
  10. Данни за болен отпуск: номер и дата.
  11. Личен подпис и дешифриране, както и датата на писане на заявлението.

Обикновено се пишат три различни приложения за празници, обезщетения и еднократни суми, но всъщност можете да напишете само едно копие за всичко.

Болен отпуск

Ако заявлението е написано на ръка в спонтанна форма, първата се попълва от лекаря и работодателя според образеца, който задължително съдържа информацията, посочена в заповед № 624n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.06.2011 г. И също така трябва да се спазват правилата:

  • Всички букви и цифри отговарят на строго голям размер и стил на печат, но не надхвърлят клетките.
  • Можете да попълните на компютъра или на ръка, но не и с топка писалка (писалка, гел писалка и други).
  • Не се допускат корекции или петна.
  • Ако няма достатъчно клетки, фразата или името се отрязват при последното налично.
  • Името може да бъде съкратено, но само ако е разрешено от организации, участващи в проектирането.

Работодателят трябва внимателно да провери документа. В противен случай Фондът за социално осигуряване може да не приема документите и да изплаща надбавката на заявителя от бюджета на организацията без право на отплата. Ако все още се открият грешки, документът трябва да бъде върнат на жената и да бъде попълнен отново.

Работа по счетоводство

Тогава започва активната работа на служителите на работещата организация. Като начало отделът по персонала разработва заповед за кандидатстване на кандидата в отпуск по майчинство. Като проба вземете стандартния формуляр № T-6 или използвайте своя собствена. Задължителната поръчка трябва да съдържа информация:

  • Име на застрахователната компания.
  • Данни за бременни: фамилия, име и отче, длъжност, номер на персонала, структурна единица.
  • Причина и причина за отпуск по майчинство.
  • Времевата рамка за предоставената почивка: продължителност, начална и крайна дата.
  • Данни за мениджър: фамилия, име и отче, личен подпис.
  • Дата на писане.

След това документът се дава за преглед и подписване на заявителя. Можете да поискате копие, но експерти не са длъжни да го дадат. По принцип те пишат само оригинала, който остава в личното досие. Освен това в графата за влизане на работното място се поставя маркировка под формата на Т-12 или подобна по преценка на работодателя.

Изчисляване на сумата

Веднага след като официалната част приключи, започва изчисляването на обезщетенията. Според закона всеки ден на майчинство трябва да се плаща. Има и други правила:

  1. Според член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. един месец почивка се равнява на средната работна заплата за последните две години.
  2. В случай, че трудовият стаж не достига шест месеца или изобщо отсъства, обезщетенията за майчинство се изчисляват от минималната работна заплата в региона. В страната през февруари 2018 г. минималната заплата е 9 и половина хиляди, но тази цифра варира в региона.
  3. Максималното ниво на плащанията се регулира от застрахователната компания. Тя взема за основа застрахователни премии за последната работна година.
  4. Ако служител е работил повече от две години в различни организации, обезщетенията се изплащат от всеки работодател, но все пак една застраховка.
  5. Максималният срок за предоставяне на отпуск по болест е шест месеца след края на отпуска по майчинство. По-нататъшните въпроси ще се решават само в съда.
  6. Помощта от декрета към постановлението се изплаща по същия начин, само времевата рамка на ваканцията е ограничена до достигане на първо дете на една година и половина или до края на договора, сключен по-рано с работодателя. Въпреки всички страхове, оставянето на втория указ, без да се напуска първия, е напълно нормална и често срещана ситуация. За третото дете декретът се брои само от второто.

Сумата се определя от счетоводството на работодателя или застрахователната компания въз основа на някои условия:

  • Сумата от всички заплати за последните две работни години.
  • Общият брой на календарните дни на постановлението.
  • Болничните или други периоди на неработоспособност се приспадат по основателна причина от срока на първия параграф.

За да улесните изчисляването на размера на обезщетенията, на официалния уебсайт за застраховане беше пуснат онлайн калкулатор - за изчисление е необходимо да попълните само няколко реда:

  • Разнообразни причини за почивка.
  • Времевият диапазон на постановлението за медицинското свидетелство за неработоспособност.
  • Размерът на заплатите за предходните две години.
  • Броят на приспадащите се дни поради болест и друга причина.
  • Трудов стаж, ако е повече от шест месеца.

Обезщетение

В крайна сметка остава само да се изброят плащанията. Организацията, в която кандидатът работи или FSS, ще се изчислява, ако са предоставени директни плащания в региона на пребиваване. Трябва да се има предвид, че тук има свой установен ред:

  1. Пребройте броя дни на отпуск по майчинство.
  2. Изчислете средните доходи на ден.
  3. Вторият параграф се умножава по първия и се получава размерът на еднократната сума.

Към днешна дата според статистиката минималното плащане е 43615, 65 рубли, а максималното е 282 106, 60 рубли.

Общо този процес се оказва:

  1. Писане на заявление за желание да бъдете във ваканция и да получавате обезщетения.
  2. До десет работни дни - периодът за разглеждане от работодателя.
  3. Еднократна помощ трябва да се изплати в деня на следващата заплата.
  4. Възстановяване на разходи на работодателя от бюджета на социалноосигурителния фонд.

Демографският растеж е една от най-важните задачи на страната, следователно държавата се опитва да улесни жената по време на бременност, раждане и отглеждане на бебе. Указът й позволява да не прави избор между семейството и кариерата, а да даде всичките си сили на най-важното нещо днес.

Категория: