Всяко успешно производство трябва да има документи, регулиращи защитата на труда, които трябва да се спазват от целия персонал, включително ръководителите.

На първо място, той ще предпази хората от злополуки, но в допълнение ще позволи да се запази имуществото на предприятието в цялост. За да бъдем отговорни за тази система от мерки, е необходимо редовно да се провеждат инструктажи за безопасност на работното място.

Информация за инструкции за защита на труда

Брифингите трябва да са ясни, съдържателни и полезни, насочени към разбиране на цялата отговорност на персонала за действията им в работно време. Те трябва да отразяват:

  • обща информация за предприятието;
  • документация, според която служителите трябва да извършват трудовата си дейност;
  • правила, съществуващи в организацията, и отговорност за тяхното неспазване;
  • вредни и опасни фактори, налични на работното място;
  • разновидности на лични предпазни средства и гащеризони, изисквания за тяхната поддръжка и ред за издаване;
  • техники и действия за оказване на първа помощ в случай на пожари и други непредвидени инциденти.

В голямо предприятие е добре дошло разпределението на специален кабинет за защита на труда, оборудван с технически средства и учебни помагала. Отговорният специалист трябва да провежда ежедневна работа по поддържане на документацията, разработване на програми за обучение и обучаващ персонал, установяване продължителността на подобни събития.

Какви са инструктажите

Брифингът със служителя трябва да се провежда през цялата му кариера. В зависимост от причината за държането, те се разделят на следните видове:

  • е необходимо встъпително изявление, след като кандидатът успешно приключи интервюто и одобрението му за длъжността;
  • първичното ще последва, след като служителят заеме работното си място;
  • повторно изпълнение ще се извършва всяка година поне веднъж, като в някои предприятия честотата му се увеличава до веднъж на три месеца;
  • непланирано е необходимо, когато документите на организацията са променени, след сериозни нарушения на безопасността, поради промяна и усъвършенстване на нейните правила поради новия фокус на технологичното производство;
  • целта е предпоставка за определени видове работа, например, извършвани на височина.

И така, въвеждащият брифинг е първият за нов служител и се провежда веднага след приемането му. Едва след това на човек се разрешава да направи стаж, по време на който се обучава в спецификата на работата, запознава се с инструкциите и се подготвя за полагане на изпита за безопасност. Този и други видове инструктажи ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Индукция на безопасността

Както споменахме по-рано, това е един от задължителните видове инструктажи. Изпълнението му е необходимо за всички, които са влезли в работата, независимо дали човекът поема нови отговорности или е участвал в подобни дейности в подобна организация. Освен това образованието и старшинството нямат значение.

Въвеждащият инструктаж се провежда от лицето, отговорно за защитата на труда . Това може да бъде или отделен специалист, или инженер, на когото са възложени задълженията за провеждане на инструктажи и полагане на изпити. Някои организации с голям брой служители имат отделни специалисти, отговарящи за медицинската, пожарната безопасност и други дейности. Всичките им действия трябва да се извършват в съответствие със специална одобрена програма, като се използват инструкции, подписани от ръководителя (директора, началника) на производството. Когато разработвате такава документация, трябва да разчитате на законите и спецификата на производствения процес.

Отчитането трябва да се извършва под формата на специално списание, в което се записва проведеният инструктаж с подписите на лицето, което го провежда, и новият служител. За пълно проследяване трябва да се посочат пълните инициали на инструктора и инструктирания, датата на раждане на последния, неговата длъжност и място на работа. Списанието се издава в съответствие с препоръките, представени в съответния GOST. Редактирането на такъв документ обикновено не е възможно.

първичен

Веднага щом на служителя са му обяснени задълженията, непосредственият ръководител инструктира за защита на труда на работното място. Той се изисква не само за новопристигналите служители, но и за следните категории лица:

  • сезонни работници;
  • служители, изпълняващи работа на непълно работно време или изпълняващи задължения или част от тях отдалечено;
  • служители, прехвърлени от друг отдел на същата организация;
  • бизнес пътешественици;
  • стажанти.

Брифингът се провежда и по предварително разработена програма, която се подготвя, като се вземат предвид инструкции, насочени към пълно разбиране от служителя на правилата, за да се гарантира неговата безопасност. Според програмата, преди да започне самостоятелна работа, нов служител трябва да премине през следните стъпки:

  • разбират технологията на производство;
  • Запознайте се с области, които могат да бъдат потенциално опасни.
  • научете се да включвате, да изключвате, да работите с работещото оборудване;
  • Придобийте необходимото защитно оборудване и защитно облекло, отговарящо на изискванията на организацията;
  • да проучи документацията за производство, свързана със служителя (правила за безопасност и първа помощ, методи на работа, инструкции, отговорност за неспазване на правилата на предприятието и други).

Полезно е новият служител да се запознае с произшествия, възникнали в това или подобни съоръжения, както и с мерки, които биха могли да бъдат предприети за предотвратяване на подобни инциденти.

Стажът, който трябва да бъде завършен преди независимо приемане на работа, се извършва в рамките на часовете, посочени в трудовия договор, по предварително уговорена тарифа. В същото време действията на служителя се следят постоянно от ръководителя на отдела или опитен работник. След като успешно премине пробния период и провери придобитите умения, служителят пристъпва към изпълнение на задълженията си независимо, което също се записва в специален журнал.

За разлика от въвеждащия, първоначалният инструктаж не е строго задължителен за всички категории работници. Ако задълженията на новия служител не включват работа с електрическо оборудване или използване на суровини и използване на оборудване, организацията не може да бъде инструктирана по искане на организацията. В този случай обаче компанията трябва да разполага с официален документ, в който са изброени специалностите, освободени от първоначалния инструктаж. Те могат да включват чиновници, секретари и подобни категории служители.

повторен

Един от необходимите видове инструктажи. Задължително за всички служители, независимо от длъжността и старшинството. Повторният инструктаж трябва да се провежда веднъж на шест месеца, въпреки че някои специалисти го преминават по-рядко - веднъж годишно. Това трябва да бъде предвидено в регламентите на организацията и съгласувано с държавните органи.

Служителите, които се занимават с предмети и материали с повишена опасност, трябва да бъдат инструктирани до 4 пъти годишно. За неговото прилагане се използват същите инструкции като в първоначалния инструктаж. По искане на ръководителя на организацията могат да се провеждат тестове на знания за съответствие с длъжността. Обикновено, за да спестите време, брифингите се провеждат незабавно с група специалисти от същия профил, въпреки че в някои случаи те могат да бъдат назначени индивидуално за всеки човек.

обективен

Този тип е предназначен за еднократни работни места, които не са включени в постоянния списък на длъжностните отговорности. Това може да бъде или извършване на работа на височина или премахване на последствията от промишлени аварии, както и почистване на територията в почистващ ден или натоварване.

Поръчка за този вид труд трябва да бъде придружена от разрешително за работа, в което ясно се съдържа съдържанието на предпазните мерки за работа и безопасността. Той отразява периода, през който ще продължи урокът, и се поставят всички необходими дати и подписи. Впоследствие, когато издава заповедта за прием, тя трябва да съдържа директно резултатите от предприетите действия или връзка към документа, в който са записани.

Необходим е специален подход за инструктажи преди събития, в които се очаква да участват непълнолетни лица, например екскурзия за отворен ден за ученици.

необикновен

За този тип брифинг има няколко причини, основните от които са:

  • създаването и одобряването на нови актове, засягащи защитата на труда, както и въвеждането на промени и изменения в съществуващите документи;
  • всички промени в производствения процес, засягащи промяната на оборудване, суровини и материали, технология на производство, условия на работа и други параметри, които могат да повлияят на безопасността на работа;
  • установени нарушения на изискванията за защита на труда, които водят до злополуки или заплаха от тях;
  • инструкции от държавните органи за извънпланов инструктаж или изменение на инструкциите, свързани с безопасността;
  • прекъсване от страна на работник на трудова дейност в рамките на един или два календарни месеца;
  • решение на ръководителя на предприятието за необходимостта от непланиран инструктаж.

Отговорност за неспазване на мерките за безопасност

Най-сериозното и ужасно последствие може да бъде причиняването на тежка телесна повреда или смърт на човек. Освен това неспазването на инструкциите заплашва материални загуби за предприятието поради щети върху имуществото. След това ще бъдат представени основните форми на отговорност, които зависят преди всичко от това колко сериозно е нарушението.

  • Дисциплинарното наказание (от забележки или порицания до уволнение) трябва да последва не по-късно от един календарен месец след разкриване на несъответствието.
  • Може да се изисква материално обезщетение от служителя в случай на незаконни действия, които водят до загуби за организацията. Размерът на обезщетението не може да надвишава размера на месечната заплата, с изключение на специални случаи. Заслужава да се отбележи, че служителят не носи отговорност за нестопанска цел. Това трябва да бъде записано в трудовия договор.
  • Административни наказания могат да се прилагат към длъжностните лица и ръководството на организацията в случай на техните умишлени действия, водещи до нарушение.
  • Наказателна отговорност може да възникне, ако действията на извършителя покажат признаци на престъпление, посочено в членове 143 и 215-221 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

За да не се сблъскваме никога с горните наказания, е необходимо стриктно да се спазват изискванията за безопасност. Често служителите са безотговорни при провеждането на инструктажи, считат това за загуба на време и не възприемат информацията правилно. Но да пренебрегнем правилата, които ще помогнат за запазването на живота и здравето, в никакъв случай не е невъзможно. Никой не е безопасен от аварии, природни бедствия и подобни извънредни ситуации. Много е важно да разберете какви действия трябва да бъдат в такива случаи и също толкова важно е да следвате инструкции, които минимизират рисковете от заплахи за живота и здравето на хората.

Категория:

Строителство и ремонт