За тяхно удобство много жени биха предпочели да отидат на почивка преди постановлението, тъй като по това време искам да правя подготовка за раждането на бебето, а работата, както и преди, вече не е възможна поради благополучието. Има два варианта да се отпуснете преди майчинството: за ваша сметка и за сметка на работодателя. Тъй като е нерентабилно да пускате жена на платен уикенд, човек може да срещне препятствия в отдела за персонал.

Жена, независимо от нейния статус, има право да напусне по предварително одобрен график. Първите 28 (или повече) дни от уикенда са на разположение след 6 месеца непрекъснат опит. В същото време уикендът се определя само след като лицето е напълно отработило работния период: година или шест месеца. Графикът се съставя, като се вземат предвид желанията на служителите, и се приема 14 дни преди новата календарна година. Но дали отпускът е определен преди постановлението, графикът не се определя.

Ще дадат ли отпуск преди постановлението?

Отпуск за бременни преди постановление Кодексът на труда на Руската федерация регулира 260-ата статия. ТС пояснява, че бременните могат да се отпуснат извън графика, ако все още не са използвали тази възможност през текущата работна година. Отброяването на работната година за всяка се извършва поотделно от момента на заетост и не зависи от календара. По този начин можете да отидете на почивка преди постановлението и след това.

Няма нужда да чакате дори преминаването на 6-месечен опит на това работно място. Законът ви позволява да напускате неизползвани дни, като сте изработили минималния период, установен с договора с работодателя. Най-често - 2 или 3 месеца непрекъснато обслужване. Няма значение продължителността на работното време: пълно или непълно работно време, броят часове в работна седмица.

Възможността да се заменят неизползваните дни с паричен еквивалент при бременни жени отне държавата. Можете да получите плащане за неизползвани уикенди само след уволнение заедно с обезщетение.

Уикенди предварително

Ако се изразходват необходимите почивни дни, служителят има право да кандидатства за отпуск предварително за следващата година, тоест през текущата работна година, която все още не е отработена. В този случай:

  • Работата ще трябва да напусне, след като напусне постановлението.
  • Ако една жена напусне след раждането, работодателят има право да приспадне обезщетение за почивни дни от обезщетението.

Големият недостатък на този вариант за работодателя е, че когато служителят е уволнен, той може да върне само 20% от платената сума. Следователно пускането на жена е просто неизгодно.

Ваканция над отпуск по майчинство

За да уведомите работодателя за намерението да замине за друга ваканция, трябва да подадете заявление за отпуск преди постановлението. Пробата има стандартен изглед:

  • Заглавието посочва главата, на която е изпратен документът, и изпращача на хартията.
  • В основната част са залепени първият ден и продължителността на почивката.

Крайната дата не се пише, а се изчислява в отдела за персонал и се въвежда в заповедта, с която служителят се запознава с подписа преди да напусне.

Ако съгласно споразумение с организацията се изисква изплащане на материална помощ на бременната жена, тогава трябва да кандидатствате за това в същото изявление.

Разрешено е да напишете заявлението 14 дни преди очакваната дата на заминаване, но е по-добре предварително да предупредите мениджъра. Няма значение как работодателят реагира на тази новина, но отказът му е незаконен. Ако разбирането не успее, ще трябва да се свържете с инспекцията по труда.

Струва си да се предпазите от безскрупулен лидер, за това донесете изявление в два екземпляра:

  1. дайте първия на шефа;
  2. поставете бележка за приемане на втория и го вземете за себе си.

Второто копие ще послужи като доказателство, че документът е предаден на управление. Това означава, че определено ще бъде издадена заповед за ваканция.

Освен това със същата цел можете да изпратите заявление с препоръчано писмо до ръководителя, чието име е в известието - това също ще бъде доказателство за получаване на документа.

Изчисляване на броя на наличните дни

За да разберете колко дни са на разположение, е по-лесно да ги изчислите с калкулатор за ваканция. Ще трябва да въведете:

  • дата на заетост;
  • време за почивка за ваша сметка;
  • време на спиране от работа;
  • брой вече използвани дни;
  • стандартен брой дни за почивка.

Можете да разделите уикенда на части: използвайте преди постановлението и след работа, включително 28 календарни дни, определени за всеки, и допълнителни дни за вредност или опасни условия на труд. Но разделението е съобразено с шефа, който определя дали е удобен за работния процес.

Почивките и дните, прекарани в отпуск по болест, не се включват в празниците. Празниците са почивни дни, което означава удължаване на останалите. Болницата не отнема почивни дни.

Броят на използваните дни може да се вземе всеки наличен. Работодателят няма право да ограничи определен брой.

Преди доставка или след

Отпускът за майчинство има своите характеристики:

  • Използването на отпуск преди раждане изключва постановлението от опита, който дава право на годишен отпуск.
  • Ако уикендът не е бил прекаран преди отпуск по майчинство, тогава декретът е включен в опита и дава възможност да се реализират дни за почивка.

Но отпускът за грижа за дете в старческа възраст не се брои. Дните, прекарани извън работа, се изключват от работната година на конкретен служител.

Почивките се изчисляват, както следва:

  • средна заплата за тези, които работят на едно място от дълго време;
  • при минимална работна заплата, за служители до 6 месеца.

Тоест, за жените, които имат непрекъснат трудов стаж повече от 6 месеца, е по-изгодно да ходят преди раждане, за да не загубят в почивка. Във втория случай, най-вероятно, няма да има разлика в парите.

Освен това, именно в заявлението, подадено преди раждането, артикулът е помолен да предостави материална помощ. След раждането тази възможност вече няма да има.

Категория:

Здраве